株式会社ストライク/企業の様々な経営課題をM&Aで解決

株式会社ストライクの概要

株式会社ストライクは、公認会計士が主体となって設立した”M&A専門”の会社です。M&Aの重要業務に精通している公認会計士、金融機関出身者をはじめ、高度な専門知識を有するメンバーが集まっており、発想や行動力も優秀な人材の構成されています。

同社は今無限に広がり続けているインターネットの情報網を活用したM&Aサービスの展開です。1997年に創業したストライクは次第に営業所や資本金を増やし事業展開を続けています。

ストライクの事業内容

株式会社ストライクの主な事業内容は、M&Aの仲介・助言、企業価値評価・財務デューディリジェンス、企業再生の支援の3つになります。これらについて紹介します。

M&Aの仲介・助言

企業の経営目標達成のために、複雑で繊細なプロセスを踏むM&Aですが、株式会社ストライクの優秀な人材はそのプロセスを一貫してサポートする力があるのです。企業には後継者不在の解決、事業の強化・拡大、事業の再生など達成すべき目標がります。M&Aはその目標を達成するために存在します。

M&Aのプロセスは極めて複雑でデリケートであるため、秘密裏に進めなければなりません。株式会社ストライクでは、研鑽を積んだスタッフが初期相談から候補企業の探索・選定、諸条件の調整、ドキュメンテーション、そしてクロージングに至るまで一貫してフルサポートしてくれます。

企業価値評価・財務デューディリジェンス

M&Aに際して行われる企業価値評価や財務デューディリジェンスの依頼を引き受けています。M&Aは時間的な制約があり対象会社の企業価値や財務面の問題点をなるべく早く、そして的確に判断しなければなりません。これを可能にするのが株式会社ストライクの経験豊富な公認会計士です。

企業再生の支援

株式会社ストライクは企業再生の支援にも力を入れています。再生型のM&Aでは、再生を図る企業だけでなくその周りをとりまく人間、企業の利害が複雑に絡み合います。同社は法律事務所や外部機関などと連携をしながら企業再生の支援を可能にします。スポンサー企業の探索機能と財務コンサルティング機能をともに兼ね備えているからこそなせることなのです。

株式会社ストライクの強み

株式会社ストライクは主に4つの強みがあります。それぞれご紹介していきます。

卓越した専門性により多様な解決策を提示

M&A戦略には、企業評価の算出から情報収集、条件交渉、デューディリジェンス、譲渡契約に至るまで、極めて高い専門性が必要とされます。

公認会計者や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど高い専門性を持つ人材が揃っています。さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士等と緊密な連携を行なうことで、あらゆるニーズに対して多様な解決策を提示できる卓越した専門性を備えています。

M&Aマッチングサービス「SMART」

「SMART」とはインターネット上に匿名で譲渡希望会社を掲載し、買い手となる候補企業を探索するマッチングサービスです。1998年、株式会ストライクが国内初のサービスとして開設しました。

これにより想像しなかった領域からの募集や問い合わせも増え、マッチングの可能性が飛躍的に拡大しました。創業時からこのM&Aマッチングサービスは順調に拡大を続け、現在でも同社の強みとなっています。

日本最大級の拠点網により、経営者との信頼関係を構築

事業継承を目的としM&Aを行うには、経営者の思いを深く汲み取り、ステークホルダーが納得する場所へ着地させることが重要です。ストライクは、全国のクライアントとすぐに会えるように、札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、高松、福岡に拠点を設け、良質な信頼関係の構築を大切にしています。

思いを叶える組織力

M&Aを行うにあたり、より良い候補先企業を探すには、豊富かつ詳細な情報ネットワークが不可欠です。ストライクは、全国の地域金融機関や会計事務所、法律事務所、投資会社、M&Aブティックなど、さまざまな外部の専門機関と提携することで、常に全国各地の最新情報を収集を可能にしています。

ストライクのヴィジョン～M&Aは、人の想いでできている。～

株式会社ストライクは人々の想いに寄り添ったM&Aを企業理念としています。

現在、多くの経営者の高齢化が進み、後継者問題を抱えています。その解決策の一つとしてM&Aは認知され拡大傾向にあります。M&Aは決して無機質な取引ではありません。そこには多くの「人」が関わっています。M&Aによって会社と会社の結びつきが生まれるということは、人と人の結びつきが生まれるということ。人々の想いに寄り添ったM&Aを創出するという私たちの使命をこれからも懸命に果たしていく所存です。

[引用：株式会社ストライク]

代表取締役のインタビュー↓

株式会社ストライクが求めている人材

株式会社ストライクが重要視している人材は、”自由闊達。自分で考えて、自分で行動して結果を出す。”人です。社風については年齢に関わらず、個人の成果をしっかり評価してくれます。また、仕事を達成していく充実感や、人と人とのつながりから得られる貴重な経験は、ストライクならではのやりがいのようです。

株式会社ストライクの評判は？

自分の時間ペースで働ける職場
仕事の形式上、それぞれの社員が、まるで個人事業主のように自分の裁量で動いており、その分常に大きな責任が問われます。一つの組織ではありますが、程よい距離感があり、風通しのよい職場だと思います。
また、様々な経験を持つ人が集まっているので、皆が豊富な知識を共有し、困った時は助け合うことができる職場だと思います。
いそがしい業務の中でも、みんなそれぞれ個人の時間を大切にしながら働いています。
業務時間内で仕事をきっちりとこなし、定時で帰る人もいれば、さらに高い成績を目指し、残って働いている人もいる、立場は関係なく、それぞれの働き方ができています。マネージャークラスであっても「家事があるから早く帰る」なんていうことも、ストライクでは日常です。

[引用：株式会社ストライク]

まとめ：経営内容に問題のない企業の倒産を防ぐ救世主！

M&Aの事業の需要はとにかく高まりを見せています。こうした一つ一つのケースに、柔軟にかつ適切に対応するのがこちら、ストライクの成し遂げているところなのです。経営者のためのM&A情報誌である「SMART」の発行、数多くのテレビ出演などもこなす注目を集めるこちらの企業から目を離すことができません。

近年、経営内容に問題のない企業の隠れ倒産が増えています。原因といえばまずは後継者問題です。次の引継ぎを探す必要に迫られる企業は多くあります。また、昨今では若者の企業家が急増しており、成功を収めるべく資金調達、経営権の譲渡などの希望が多くあります。