ジャパンマテリアル株式会社の事業内容・評判まとめ！就職・転職前に知りたい5つのビジョン

ジャパンマテリアル株式会社は、半導体など最先端の技術を用いている工場向けに装置メンテナンスやインフラの提供を行っている企業です。

「ジャパンマテリアル株式会社への就職・転職を考えているけれど、実際の仕事内容や働き方、会社の雰囲気が知りたい」「半導体や電子機器が好きで、将来性のある分野で働きたいけれど、自分に合った会社か不安」

この記事は、そんな疑問を抱えるあなたのために、ジャパンマテリアル株式会社で働く魅力や、具体的なキャリアパス、どのような人が活躍しているのかを徹底解説します。

結論から言うと、ジャパンマテリアルは「技術で社会を支え、未来を創造したい」という情熱を持つ人にとって、最高の舞台となる企業です。 採用試験に臨む前に、ぜひこの記事を読んで、会社の全体像とあなたにとっての働く意義を見つけてください。

ジャパンマテリアル株式会社の企業概要

ジャパンマテリアル株式会社は、半導体分野を中心に日本の産業を支える総合技術企業です。

ここでは、会社の基本情報や所在地、主要な事業領域を整理し、どのような企業なのかを全体像から理解できるようまとめます。

ジャパンマテリアル株式会社は、1997年（平成6年）設立の企業です。

「技術を磨き 産業を支え 未来を拓く」という企業理念のもと、安全第一に、高いプロ意識を持って事業を行っています。日本のものづくり産業を根底から支える、社会貢献性の高い事業を展開しているのが大きな特徴です。

事業内容から探るジャパンマテリアルの仕事の魅力

ジャパンマテリアルの事業は、大きく分けて3つあります。それぞれの事業が私たちの暮らしにどうつながっているのか、働く人にとってどのようなやりがいがあるのかを見ていきましょう。

1. エレクトロニクス関連事業

スマートフォンやパソコン、自動車など、あらゆる製品に不可欠な半導体やディスプレイ製造を支える事業です。具体的には、半導体工場に不可欠な特殊ガスや超純水、薬品などを一貫して供給する「TGM（トータルガスマネジメント）」「TWM（トータルウォーターマネジメント）」「TCM（トータルケミカルマネジメント）」を手掛けています。

単に製品を供給するだけでなく、製造プロセス全体を管理し、お客様の生産性向上に貢献します。ここでは、エンジニアとして最先端の技術に触れ、日本の産業を根底から支えるやりがいを感じられるでしょう。

2. グラフィックスソリューション事業

駅や街中で見かけるデジタルサイネージ、ライブ配信、プロジェクションマッピングなど、映像に関するソリューションを提供しています。私たちの身近にある「見る」体験をより豊かにし、新しいコミュニケーションの形を生み出す仕事です。

3. 太陽光発電事業

三重県内で太陽光発電所を稼働させ、本社工場にもソーラーパネルを設置するなど、環境保護にも積極的に取り組んでいます。社会のサステナビリティに貢献したいと考える人にとって、魅力的な事業です。

ジャパンマテリアル株式会社が大切にする5つの経営ビジョン

企業理念を具体化するものとして、ジャパンマテリアル株式会社は5つのビジョンを掲げています。

• 人をつなぐ
• 環境をつなぐ
• 地域をつなぐ
• 技術でつなぐ
• 世代をつなぐ

人・環境・地域・世代・技術を「つなぐ」ことを軸に、社員や社会にどのような価値を届けているのかを見ていきましょう。

人をつなぐ

ジャパンマテリアル株式会社がまず大切にしているのは、そこで働く「人」です。多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが自分らしく力を発揮し、安心して長く働けるよう、教育体制や職場環境の整備に力を入れています。

例えば、継続的な社員教育を通じて、専門知識や技術だけでなく、モラルやサービス意識も育成。社会から信頼されるプロフェッショナルを数多く輩出しています。 また、年齢や性別、国籍を問わず、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できるように適材適所で配置し、公平に活躍できる環境を実現しています。

さらに、職場を「人生の大切な一部」と考え、働く時間そのものを充実したものにできるよう、福利厚生やコミュニケーションの仕組みにも工夫を凝らしています。

このように「人をつなぐ」というビジョンの背景には、社員の成長と幸せを両立させ、互いを尊重しながら力を合わせていく企業文化が息づいています。

環境をつなぐ

ジャパンマテリアル株式会社は、地球から受けている恩恵を次世代へつないでいくことを使命のひとつと考えています。

そのため、事業活動における環境負荷の削減にとどまらず、事業を通して自然環境にプラスの価値を生み出すことを目指しています。

社員一人ひとりが「環境を守る担い手」であるという意識を持ち、省エネルギーや資源の効率的な利用を実践。再生可能エネルギーの導入や環境関連事業にも積極的に取り組んでいます。

また、自然や生態系との共生を意識し、森林や水資源の保全など、地域社会と連携した活動も推進。未来の子どもたちへより良い地球環境を引き継げるよう、持続可能な社会づくりに貢献しています。

こうした取り組みを重ねることで、「環境をつなぐ」という理念は企業活動の中心に息づいています。

地域をつなぐ

ジャパンマテリアル株式会社は、創業以来、地域社会への感謝を忘れず、地元との共生を大切にしてきました。

地域の人々との交流やコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、応援される企業であり続けることを目指しています。

また、自治体や地元企業との連携によるCSR活動や地域振興事業にも積極的に参画。地域経済の発展や暮らしの豊かさに寄与し、社会から必要とされる存在となることを使命としています。

世代をつなぐ

ジャパンマテリアル株式会社では、若手から経験豊富なベテランまで、多様な世代が共に働き、学び合う環境が整っています。

10代の新入社員、キャリアを積んだ中堅層、そして高度な技術を持つシニア層が、それぞれの強みを活かしながら協力し合い、企業の成長を支えています。

世代を超えた交流や助け合いを通じて、新しい価値や発想が生まれる職場。それが「世代をつなぐ」というビジョンの実現につながっています。

技術でつなぐ

最先端技術を支える企業として、ジャパンマテリアル株式会社は「安全」「信頼」「品質」を基盤に、プロフェッショナルとしての誇りを持って事業を展開しています。

同時に、自社で培った技術を次世代へと継承することを重視し、経験豊富な技術者の知識を若手へとつなぐ仕組みを整備。国家資格の取得支援などを通じ、社員一人ひとりの専門性向上を後押ししています。

さらに、環境に配慮した技術やサービスの開発にも力を注ぎ、持続可能な社会づくりに貢献。技術の進化とともに社会へ新しい価値を届ける企業であり続けます。

応募前に知りたい！ジャパンマテリアルで働く3つの魅力

就職や転職を考える際に気になるのは、働く環境や制度面です。ジャパンマテリアル株式会社では、教育体制・ワークライフバランス・人間関係といったポイントに強みがあります。

さらに、東証プライム・名証プレミア上場企業として安定した事業基盤を持ちながら、半導体製造に不可欠なインフラサービスを担う「業界のキープレイヤー」という立ち位置も大きな魅力です。

年齢やキャリアにとらわれず挑戦の機会が得られる企業風土も整っており、成長とやりがいを両立できる環境が整っています。

ここでは、応募前にぜひ知っておきたい3つの魅力を紹介します。

1. 従業員の成長を支える充実した教育制度

入社後のOJT（実践的な教育）はもちろん、資格取得支援制度も充実しています。プロフェッショナルとして専門性を高め、自身の市場価値を向上させたい方にとって最適な環境です。

2. ワークライフバランスを重視した働き方

出典：ジャパンマテリアル株式会社公式採用サイト

ジャパンマテリアル株式会社では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。その結果として、育児や家庭と両立しながらキャリアを築ける制度や実績が整っており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

産休・育休からの復職率は100％を実現しており、多くの社員が出産後も継続して活躍しています。男女を問わずキャリアを諦めることなく、安心して働ける職場環境が整っています。

また、月平均の所定外労働時間は約10.1時間と、業界の中でも抑えられており、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。さらに、有給休暇の平均取得日数は14日にのぼり、計画的に休暇を取りながらリフレッシュできる体制が確立されています。

このように、ワークライフバランスを大切にする社風は、社員が安心して長期的にキャリアを築ける理由のひとつです。

3. 多様な世代・価値観を持つ仲間との協働

出典：ジャパンマテリアル株式会社公式採用サイト

ジャパンマテリアル株式会社では、幅広い年代の社員がそれぞれの強みを発揮しながら活躍しています。 従業員数は477名（グループ全体では1,762名）にのぼり、平均年齢は39歳。10代から70代までの社員が在籍し、世代を超えた協力体制が根付いています。

年齢構成を見ても、20代が29％、30代が20％、40代が24％、50代が20％とバランスが取れており、若手のフレッシュな発想と、中堅・ベテランの豊富な経験が融合することで、新しい価値が生まれています。

また、男女比は8:2となっており、女性社員も専門性を活かして幅広く活躍。多様な価値観やバックグラウンドを尊重する社風が、職場の成長と働きやすさにつながっています。

このように、多彩な人材が集まる環境は、互いに学び合い、支え合いながら成長できる基盤となっています。

ジャパンマテリアル株式会社の評判・口コミ

ジャパンマテリアル株式会社の社員の声は、以下の動画でも確認できます。

また、転職サイトなどの評判を見て実際に働いた社員の声を知ることで、公式情報だけでは分からないリアルな社風や雰囲気を把握できます。

ここでは、入社を検討する際の参考になるジャパンマテリアル株式会社の評判や口コミを紹介します。実際に働いた方の声として多く挙げられているのは以下のポイントです。

• 教育体制が整っており、未経験からでも成長できる
• 安定した事業基盤があり、長く安心して働ける
• 社員は10代から70代と幅広く、話題が豊富
• 社内のやりとりでは絵文字などを使用した気軽なコミュニケーションができる
• チームワークを重視する社風で、部署を超えた交流がある

一方で、半導体関連の現場業務では専門知識や安全管理が求められるため、「常に学び続ける姿勢が必要」という声もあります。就職・転職を考える際は、このような実際の評判も参考にしつつ、自分に合った働き方ができるかをイメージしてみると良いでしょう。

ジャパンマテリアル株式会社の給与・福利厚生

安定したキャリアを築くうえで、給与や福利厚生は大切なポイントです。ジャパンマテリアル株式会社では昇給・賞与・資格取得支援など、働く社員を支える制度が整っています。主な特徴を整理して確認していきましょう。

ジャパンマテリアル株式会社の給与・福利厚生については、公式サイトや求人情報で確認できます。転職サイト等での評判や口コミを参考にすると、以下のような特徴が見られます。

• 年齢や経験に応じた昇給制度がある
• 夏・冬の賞与に加えて3月に決算ボーナスがある
• 業務に必要な資格の受験費用は会社が全額支払ってくれる
• 資格が取れれば毎月の給料に反映される
• 保養施設として会員制のリゾートホテルなどを特別料金で利用できる

安定した収入基盤と働きやすい福利厚生が整っている点は、長期的なキャリアを築きたい方にとって大きな魅力です。

大阪・関西万博のゴールドパートナー

社会貢献にも積極的なジャパンマテリアル株式会社は、2025年の大阪・関西万博においてゴールドパートナー企業として協賛しています。ここではその取り組みの背景や意義を紹介します。

ジャパンマテリアル株式会社は、2025年に開催される日本国際博覧会（大阪・関西万博）の中の取り組みである「シグネチャープロジェクト（いのちの輝きプロジェクト）」において、「いのちを知る（福岡伸一プロデューサーの担当テーマ）」にゴールドパートナーとして協賛しています。

人々の生活になくてはならない存在となった「半導体」に関する事業（半導体工場を支える事業）を行っている企業として、福岡プロデューサーの提唱した「動的平衡」、「いのちを知る」という点に深く共感したことが協賛に至った経緯だということです。

まとめ

今回は、入社を検討している方に向け、ジャパンマテリアル株式会社の事業内容と、同社が大切にしている「5つのビジョン」についてを中心に紹介しました。ジャパンマテリアル株式会社は人材・環境・地域・世代・技術を大切にしながらサービスを展開している企業だということがわかります。

この記事を通じて、同社が大切にしているビジョンが、社員一人ひとりの成長や働きがいに直結していることをご理解いただけたのではないでしょうか。

「技術を通して社会に貢献したい」「安定した環境で長期的なキャリアを築きたい」

もしあなたがそう考えているなら、ジャパンマテリアルはまさにその想いを叶える場所かもしれません。より詳しい採用情報や募集職種については、ぜひジャパンマテリアルグループの公式採用サイトも確認してみてください。